【時尚商品介紹】【億光】15W廣角LED燈泡 任選鄉民秒殺
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
英雄聯盟世界賽》談RR到世界賽零勝 MAD教練綠茶：認清自己有多不足
[新頭殼newtalk] 《英雄聯盟》台港澳LMS戰隊MAD Team於去年底成立，當時教練GreenTea綠茶所立下的目標：春季賽四強、夏季賽出國打世界賽，如今已均達標，儘管MAD以LMS第二種子身分來到世界賽，卻在Kt Rolster、EDward Gaming與Team Liquid等強敵環伺的C組苦吞六連敗、結束世界賽處女秀。賽後綠茶教練接受台灣媒體聯訪，談談他這一年來的執教心境。
Q：再次把隊伍帶到世界賽的心情如何？
GreenTea：能進世界賽是蠻開心的，不過打出0-6戰績說真的是蠻難看的。
Q：第一年闖進世界賽卻全敗收場，心裡會不會有點難受？
GreenTea：其實0-6戰績讓我確實難受，因為沒想過會這麼慘。
Q：評價一下選手在這次世界賽的表現吧？
GreenTea：基本上我們在LMS的時候，我比較注重營運的部分，但沒想到來世界賽線上會經常被打穿，打都打不了那種，而線打不了基本上就不用談營運了。
Q：小組賽結束後有沒有覺得MAD有什麼要加強的？LMS方面呢？
GreenTea：我覺得MAD應該要加強每個人線上的能力，另一方面就是團戰的溝通。至於LMS要大家一起加強，不然就是我們拿一個第二種子出來，打這樣蠻難看的。
Q：從選手到教練，你參加過不少次世界賽，覺得這次跟以往有什麼不同的嗎？
GreenTea：其實基本上沒什麼差別，就是這次小組賽間隔時間比較短。但這還好，不太會影響到選手發揮。
Q：除此之外在賽區上近年觀察下來有什麼不同的嗎？
GreenTea：其實今年也不是韓國跟中國稱霸，歐洲跟美國也都打得滿好的，他們有他們自己的META，而且也都有在世界賽發揮出蠻好的效果，並沒有去執著學習別人的東西，而是把自己擅長的東西打出來。
Q：可以和我們談談世界賽結束後，接下來的目標嗎？
GreenTea：一樣是從明年重新開始吧，把今年的慘敗當作教訓，然後我們哪裡做不好的，希望明年都可以改進並加強，希望明年還可以來世界賽證明自己。
Q：在最後一場與 KT 的比賽，可以看的出來MAD選手打的很激進，綠茶有給選手什麼心態上的建議嗎？
GreenTea：其實我們零勝三敗的時候大家就知道晉級其實是蠻難的，除非要三連勝打加賽，所以我們就說「不要後悔」，盡量選讓他們可以好好打的，去跟對面打。就叫他們放開來打，不要今年來到世界賽後沒有發揮到就回去了，把該打的打出來。
Q：MAD參加了兩次的國際賽，洲際對抗賽和世界賽，你覺得這兩次比賽對你們有什麼幫助嗎？
GreenTea：基本上這兩次我們都沒有贏過，幫助的話可以認清到自己有多不足，越不足，明年就要改善不足的地方。
Q：今年LMS戰績比較慘淡，可以談談你怎麼看LMS的表現嗎？
GreenTea：今年的話就看看GRX明天有沒有機會了，不然我覺得每一年戰績都滿慘的，除了2015年有兩隊八強外，每一年都是16強作收，我也是很希望能有一支LMS隊伍幫LMS爭氣。
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白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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