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下面附上一則新聞讓大家了解時事
小確幸退燒? 桃市夾娃娃店已88家申請停歇業
曾經在國內掀起一股熱潮的夾娃娃機店，開始呈現退燒現象，其中以桃園市，桃園市政府地方稅務局的統計，今年4月到8月底，已經有88家申請停歇業，期間也一度呈現負成長。（李明朝報導）
國內一度夾娃娃機店展店相當快速，甚至也出現某些路段，相隔沒有多遠就有一家，夾娃娃機誘人之處，主要是10元就可能解解生活中的苦悶，也讓民眾前往消費，甚至會夾到一些驚喜。
桃園市目前的夾娃娃機店家數，根據桃園地方稅務局消費稅科科長高雅琴表示，去年年底的共有500多家，台數有9千7百多台，每月的稅額160多萬元，今年到8月底為止，則有805家，台數則有1萬9千023台，每月稅額達到317萬元。
今年1月每月展店的家數，曾經創下100多家，隨著熱潮衰退，加上競爭激烈，部分展店位置不佳的店家，生意大受影響，無法經營的業者開始申請停歇業，高雅琴科長表示，從4月到8月為止，有88家申請。
桃園市夾娃娃機店在今年7月一度出現負成長，8月份新設置的家數也只有個位數，顯示高峰期已過，未來業者可能在經營上面臨更大的挑戰及競爭之外，民眾對於這種小確幸也失去新鮮感，間接衝擊到夾娃娃機的生意。(照片檔案照)
用人靈活大膽 這公司工程主管竟是美髮師出身
萬達光電，是國內第一家用高溫製程生產五線電阻觸控面板的廠商，產品曾在電影《星際效應》裡現蹤，知名客戶包含DELL、飛利浦、夏普等，甚至幫LV法國旗艦店客製72吋型錄產品的觸控面板，去年營收12億元，因為客製化技術的靈活，全球超過300個客戶，不只如此，這間公司任用員工的標準也很靈活。
「我們產業在外面學習不容易，所以員工幾乎都是自家培養，有工程副理過去是美髮師；也有從2萬多元的作業員自己主動爭取，終成採購主管，在萬達，什麼都有可能發生！」說話的人是萬達總經理范志明，他的上半人生是軍人，怎樣都想不到竟跨入觸控面板領域，還做到了總經理。
例子一：作業員→廠經理
剛進來是應徵作業員，月薪2萬元出頭，4年升到副理，再通過考核，第5年，就升成經理。范志明說：「我常舉這例子讓我們作業員去理解，只要你能表現出你的才華、績效，不論年資，當然不是刻意要踩著人家屍體升官，萬達會不吝嗇調整職務。」
例子二：基礎品檢員→採購副理
現在的採購副理，之前是品保部門的一位基礎品檢員，范志明說：「有次他來找我，說自己對業務跟採購有興趣，評估過後，我認為他到採購比較恰當，就放膽給他去歷練，2年就升副理。」
例子三：機電工程師→生產事業處協理
產線設備有時候會故障，一開始產線主管會找工程部的設備工程師來解決，但修復速度比較慢，「有天一位機電工程師，晃到產線看到人家在修，他主動幫忙，馬上修好，因為他主學水電，那些大電、管路他非常熟悉，不畏懼去碰，只要設備到他手上，大概沒有不會好的，之後產線主管不找工程師，專門找他，4年多時間他一路從工程師、副理、經理，再從產線的經理一直幹到協理。」
至於工程副理，之前是是美髮師，後來對觸控很有興趣，自學應徵進來萬達，2年升到課長，前年升到副理，范志明說：「未來，我們還想借重工程副理的專才，但他可惜的是學歷，來日公司會想辦法幫他補足。」
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