【非逛不可】【YAMAKAWA】台灣製迷你小海豚無線熨斗"超值推
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
超商麵飯產品玩自煮
中國時報【報導吳奕萱】
鑑於便利商店大量的食材報廢問題，加上現代人「獨食」文化流行，超商業者今年陸續引進自助烹煮機，提升「先賣再煮」的環保風氣。年初萊爾富率先引進韓國自煮機後，即日起OK超商也導入420家座位門市，並提供10種以上的麵飯類產品，自由混搭。
OK超商商品企劃部謝禮誠表示，自煮不但能煮麵，還有虱目魚粥、滑蛋牛肉飯、關東煮等，都可隨喜好混搭，拉麵59元、小火鍋89元，都比百貨美食街販售的便宜許多，按下開關300秒即可完成，不浪費也實用，預計業績每日可賣出5000碗。
萊爾富目前共100間門市設有自煮機，預計年底前會增加到400間，將推出各式鍋底，包含昆布、海鮮、麻辣等人氣口味，搭配海鮮料、蔬菜與關東煮包，滿足冬季味蕾。
用人靈活大膽 這公司工程主管竟是美髮師出身
萬達光電，是國內第一家用高溫製程生產五線電阻觸控面板的廠商，產品曾在電影《星際效應》裡現蹤，知名客戶包含DELL、飛利浦、夏普等，甚至幫LV法國旗艦店客製72吋型錄產品的觸控面板，去年營收12億元，因為客製化技術的靈活，全球超過300個客戶，不只如此，這間公司任用員工的標準也很靈活。
「我們產業在外面學習不容易，所以員工幾乎都是自家培養，有工程副理過去是美髮師；也有從2萬多元的作業員自己主動爭取，終成採購主管，在萬達，什麼都有可能發生！」說話的人是萬達總經理范志明，他的上半人生是軍人，怎樣都想不到竟跨入觸控面板領域，還做到了總經理。
例子一：作業員→廠經理
剛進來是應徵作業員，月薪2萬元出頭，4年升到副理，再通過考核，第5年，就升成經理。范志明說：「我常舉這例子讓我們作業員去理解，只要你能表現出你的才華、績效，不論年資，當然不是刻意要踩著人家屍體升官，萬達會不吝嗇調整職務。」
例子二：基礎品檢員→採購副理
現在的採購副理，之前是品保部門的一位基礎品檢員，范志明說：「有次他來找我，說自己對業務跟採購有興趣，評估過後，我認為他到採購比較恰當，就放膽給他去歷練，2年就升副理。」
例子三：機電工程師→生產事業處協理
產線設備有時候會故障，一開始產線主管會找工程部的設備工程師來解決，但修復速度比較慢，「有天一位機電工程師，晃到產線看到人家在修，他主動幫忙，馬上修好，因為他主學水電，那些大電、管路他非常熟悉，不畏懼去碰，只要設備到他手上，大概沒有不會好的，之後產線主管不找工程師，專門找他，4年多時間他一路從工程師、副理、經理，再從產線的經理一直幹到協理。」
至於工程副理，之前是是美髮師，後來對觸控很有興趣，自學應徵進來萬達，2年升到課長，前年升到副理，范志明說：「未來，我們還想借重工程副理的專才，但他可惜的是學歷，來日公司會想辦法幫他補足。」
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